Mediation | Prozessbegleitung
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Wirtschaftsmediation
FÜHRUNG MIT WEITBLICK UND HERZ
IN KONFLIKTEN BRAUCHT ES
KLARHEIT, VERTRAUEN UND RICHTUNG.
WIRTSCHAFTSMEDIATION VERBINDET STRUKTUR MIT EMPATHIE
UND MACHT AUS KONFLIKTEN
CHANCEN FÜR ENTWICKLUNG UND WACHSTUM.
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EINE WIRTSCHAFTSMEDIATION IN 5 SCHRITTEN:
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I
Klarheit schaffen
Alle Perspektiven werden gehört.
Der Rahmen ist gesetzt, der Auftrag klar.
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II
Themen auf den Punkt bringen.
Alles, was Zusammenarbeit bewegt, wird sichtbar – offen, wertschätzend, lösungsorientiert.
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III
Verstehen, was wirklich zählt
Hinter Positionen stehen Interessen.
Aus gegenseitigem Verständnis wächst Vertrauen.
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IV
Lösungen finden
In einer konstruktiven, kooperativen Atmosphäre entstehen
tragfähige, kreative Lösungen
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V
Abschlussvereinbarung
Eine klare Vereinbarung, die Zusammenarbeit stärkt
und Zukunft möglich macht.
Mein Ansatz
Raum geben und gestalten:
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Ich unterstütze Menschen und Organisationen dabei, Konflikte als Chancen zu nutzen, Strukturen neu zu denken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Mein Fokus liegt auf Zusammenarbeit und der Schaffung tragfähiger Verbindungen.
Konflikte offenbaren oft verborgene Potenziale und tiefere Bedürfnisse. Ich helfe, diese sichtbar zu machen und eine wertschätzende, konstruktive Kommunikation zu etablieren. Mein Ansatz verbindet systemisches Denken, kreative Methoden und Empathie.
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Mein Ansatz
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Kommunikationsdynamiken verstehen und verbessern, um wertschätzende und konstruktive Gespräche zu fördern.
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Potenziale erkennen und kreativ entfalten, um klare und tragfähige Entscheidungsprozesse zu gestalten.
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Kernkompetenzen
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Mediation und Konfliktlösung
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Kreative, lösungsorientierte Ansätze für komplexe Herausforderungen
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Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen
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Workshops zur Stärkung von Kommunikation und Kooperation
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Arbeit mit Gruppen, Teams und Familien (-Unternehmen)
Mediation statt teuerer Rechtsstreit
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Mediation hilft bei Festgefahrenen Diskussionen und Verhandlungen
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Sie berücksichtigt die Interessen aller Beteiligten
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Die Beteiligten sind selbst die Lösungserfinder
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Sie spart Geld, Zeit und Nerven
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Sie führt zu keinem Reputationsverlust
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Das Bundesministerium für Justiz empfiehlt "Mediation als Möglichkeit, die bestmögliche Lösung mit einem Maximum an Akzeptanz zu vereinbaren."
Hier kommt
Mediation zum Einsatz:
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Eine Festgefahrene Situation liegt vor
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Beide Seiten sehen einen Konflikt
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Der Wille zu einer Veränderung besteht
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Es gibt einen Wunsch nach einer fairen Lösung
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Beide Parteien kennen sich
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Es gibt sachliche und persönliche Themen
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Es gibt eine hohe Motivation, die Lösung des Konflikts eigenverantwortlich zu erreichen​​
